المهارات الاجتماعية · العمل الجماعي
لعبة الأمانة الجماعية
لعبة تأملية وقيمية تستهدف المسؤولية المشتركة عن أمانة الفريق.
- العمر7–14 سنة
- المكانالفصل، المنزل
- النوعتأملية وقيمية، جماعية تعاونية
- الصعوبةمتوسطة
- المدة25–35 دقيقة
- اللاعبون4 – 16
- القيمة / المهارةالمسؤولية المشتركة عن أمانة الفريق
الأهداف
- يتعلم
- أن كل فرد مسؤول عن سمعة الفريق
- يربط «المسؤولية المشتركة عن أمانة الفريق» بموقف من حياته اليومية ويذكره بنفسه.
- يمارس اللعبة مع الالتزام بقواعدها واحترام دور الآخرين.
الأدوات
أمانة جماعية تُؤتمن عليها، بطاقات مواقف مكتوبة، حلقة جلوس
التحضير والإعداد
- ١. هيّئ الفصل: رتّب الجلوس أو أخلِ مساحة الحركة بما يناسب عدد المشاركين.
- ٢. جهّز الأدوات مسبقًا وتحقّق من كفايتها للعدد: أمانة جماعية تُؤتمن عليها، بطاقات مواقف مكتوبة، حلقة جلوس.
- ٣. اطبع نسخًا احتياطية من البطاقات/الأوراق — نسخة لكل فريق ونسختان زائدتان.
- ٤. وزّع المشاركين فرقًا متكافئة (4–16 مشاركًا) قبل البدء لا أثناءه.
- ٥. اضبط مؤقّتًا على 25–35 دقيقة واحتفظ بخمس دقائق أخيرة للنقاش الختامي.
- ٦. تهيئة بحسب العمر: اجعل التعليمات خطوتين فقط في كل مرة، وكرّرها بصوت واضح.
خطوات التنفيذ
- ابدأ بموقف قصير يلمس القيمة المستهدفة، ثم اسأل: ماذا كنت ستفعل؟
- اجلسوا في حلقة؛ الجلوس المتقابل يشجّع على الصدق في الكلام.
- وزّع الأدوات في الفصل وتأكّد أن كل فريق يرى أدواته بوضوح.
- ابدأ التنفيذ: الفريق يُؤتمن على شيء ثمين — هل يُحافظون عليه؟.
- لا تصحّح الإجابة مباشرة — اسأل «لماذا؟» واترك المجموعة تناقش.
- كرّر جولة ثانية مع تبديل الأدوار أو زيادة التحدي قليلًا؛ التكرار هو ما يُثبّت «المسؤولية المشتركة عن أمانة الفريق».
- اختم بتعهّد عملي صغير: ماذا سيفعل كل واحد هذا الأسبوع ليطبّق القيمة؟
المواقف والبطاقات
- بطاقة 1: احكِ موقفًا حقيقيًا مرّ بك له علاقة بـ«المسؤولية المشتركة عن أمانة الفريق».
- بطاقة 2: متى يكون «المسؤولية المشتركة عن أمانة الفريق» صعبًا؟ وما الذي يجعله أسهل؟
- بطاقة 3: اذكر شخصًا تراه مثالًا في «المسؤولية المشتركة عن أمانة الفريق» — وما الذي يفعله تحديدًا؟
- بطاقة 4: ما أول خطوة عملية تستطيع أن تفعلها غدًا في «المسؤولية المشتركة عن أمانة الفريق»؟
- بطاقة 5: لو شرحت «المسؤولية المشتركة عن أمانة الفريق» لأخٍ أصغر، بأي مثال تشرحه؟
- (هذه بطاقات مقترحة — عدّلها أو استبدلها بمواقف من واقع مجموعتك.)
دور المعلم / ولي الأمر
- الأمانة الجماعية أصعب من الفردية
- لا تصحّح الإجابة مباشرة — اسأل «لماذا؟» واترك المجموعة تناقش.
- اجعل التعليمات خطوتين فقط في كل مرة، وكرّرها بصوت واضح.
- لا تُنهِ اللعبة عند الفوز — أنهِها عند النقاش؛ الدرس في الختام لا في النتيجة.
مؤشرات التقييم والملاحظة
- يُعبّر عن إحساسه بالمسؤولية تجاه الفريق
- يذكر بنفسه مثالًا من حياته على «المسؤولية المشتركة عن أمانة الفريق» دون مساعدة.
- ينتظر دوره ويلتزم بقاعدة اللعبة حتى نهايتها.
- يُلاحَظ عليه تكرار السلوك المستهدف في الأسبوع التالي للعبة دون تذكير.
التطويرات والتكييفات
- ممتازة لبناء مسؤولية الفريق
- للأصغر: بطاقات مصوّرة وجولات أقصر. للأكبر: أضف شرط وقت أو منافسة بين فريقين.
المصدر: الكتاب الثاني 100 لعبة المهارات الاجتماعية · الكود: ز-0423